پاورپوینت پله ، آسانسور و جزییات

دسته: عمران و ساختمان
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 31275 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31

پاورپوینت پله ، آسانسور و جزییات در 31 اسلاید برای درس عناصر جزئیات ساختمان آماده شده است در ادامه می توانید فهرست و تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را مشاهده نموده و در صورت تمایل اقدام به خرید پاورپوینت پله ، آسانسور و جزییات نمایید

بررسی رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارمندان

بررسی رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارمندان

پایان نامه بررسی رابطه هوش هیجانی و تاب آوری با سلامت روان در کارمندان

دسته بندی	روان شناسی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	229 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	105

بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی

پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	doc
حجم فایل	33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	47

بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی

مقدمه:

از زمان پیدایش انسان به روی کره خاکی برای تأمین نیازهای فیزیولوژیکی ،غذا و مسکن و پوشاک و ... خود با دیگران و افراد جامعه خود معاشرت و تعامل داشته است. با گسترده تر شدن روابط بین افراد :خانواده بوجود آمد. خانواده کوچکترین سیستم اجتماعی است که در درون آن بین افراد روابطی برقرار می شود. مدیر خانواده جهت اداره آن لازم است به هر یک از افراد خانواده وظیفه ای محول کند و از همان ابتدا تقسیم کار وجود داشته است که همه اعضا یک مجموعه برای رسیدن به هدف باید وظیفه ای بر عهده گیرند تا کارها هماهنگ و به سرعت پیش برود.

اهمیت مدیریت در همه سیستمهای اجتماعی به چشم می خورد. به جرأت می توان ادعا کرد که فعالیت های مدیریت امور کارکنان دوران پیش از تاریخ وجود داشته زمانی قبیله هایی به وجود آمد و زندگی کوچ نشینی رونق گرفت هر یک از افراد آن مسئولیت کاری را بر عهده می گرفت به طور مثال یک نفر مسئولیت شکار را بر عهده داشت و عده ای عهده دار نگهبانی بودند و شکل ساده ای از گزینش را به کار می برند.

در نظامهای ابتدایی ارزشیابی عملکرد و پاداش دهی وجود داشته است که کارکنان موفق به درجه بالاتر ارتقا پیدا می کردند.

همزمان با پیشرفت چشمگیری که در قلمرو علوم و فن آوری صورت گرفته است دانشهای رفتاری بویژه مدیریت سازمانها به طور بنیادی متحول شده دستاوردهای تازه و بی مانندی را فراهم آورده است.

سازمانها جزو جدایی ناپذیر حیات بش هستند، زیرا انسان به طور فطری اجتماعی است و به طور ذاتی گرایش به کار جمعی و همکاری سازمان یافته و روابط متقابل با دیگران دارد. قسمت عمده ای از نیازهای اولیه و ثانویه او از این طریق تأمین می گردد، یا لااقل از این راه بهتر و بیشتر برآورده می شود.پس زندگی انسان همواره با سازمان عجین بوده است، منتهی امروزه زندگی بیش از پیش به سازمانها وابسته شده و سازمانها متعددتر، پیچیده تر، متنوع تر ،گسترده تر و فراگیر شده اند. از طرفی مدیریت بخش اساسی و انسجام بخش و اجتناب ناپذیر از سازمان است.

اگرچه تاریخچه سازمان و سازماندهی در زندگی انسان به قدمت زندگی گروهی و اجتماعی اوست اما منتخبی از یافته های او علومی چون جامعه شناسی، روان شناسی اجتماعی و امثال آن که در اصطلاح آن را (علوم رفتاری) می نامند ،همراه با تجربیات دیرینه بشر در امر سازمان و سازماندهی و مدیریت موجب شکل گیری و نضج دو نظام علمی میان رشته ای جدید به نام (علم مدیریت) و (تئوری سازمان) در قرن حاضر شد.

ایجاد سازمانهای امروزی و مدیریت اثربخش آنها را که با استفاده از تئوری سازمان و علم مدیریت صورت گرفته است، می توان بزرگترین پیشرفت انسان دانست، به همین لحاظ اهمیت پیشرفت مدیریت و شکل گیری دانش مربوط را همتراز پیشرفتهای شگفت انگیز فنی و تکنولوژیکی دانسته اند، زیرا پیشرفتهای فنی بشر خود ناشی از توان او در تشکیل سازمانهای اجتماعی و کار سازمان یافته است.

با توسعه دانش از جمله دانش مدیریت، نهضت روابط انسانی در مدیریت نیز توسعه یافت. تئوریهایی در مدیریت بوجود آمد که اساس آنها ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان بود که هدف اساسی کار بود که نهایتاً سود آن به صاحب کارخانه برمی گشت. تا پیش از انقلاب صنعتی مدیریت سازمانها بیشتر مبتنی بر بازدهی سازمان بود به عبارت دیگر سبک مدیریت، مدیریت استبدادی و رهبری وظیفه مدار بود اما با توجه به توسعه صنعت و افکار بشر به فرد و انگیزه های او و نیازهای او توجه شد. سبکهای مدیریتی و سبکهای رهبری مختلفی به وجود آمد با توجه به شرایط و فرهنگ هر سیستم اجتماعی که مدیر سرپرستی آن گروه را بر عهده می گیرد در کنار قوانین رسمی مسلماً هنجارهای غیر رسمی شکل می گیرد، اگر به دید مثبت به این هنجارها بنگریم باعث تقویت نیروی کار و انگیزه کارکنان می شود و از طرف دیگر وقت در کارکنان را زیاد می کند

همچنانکه اشاره شد با توجه به شرایط و فرهنگ آن مجموعه و مدیری که آن سازمان را اداره می کند می توان گفت به تعداد مدیران سازمانها سبکهای مدیریت و رهبری وجود دارد. البته ممکن است سازمانها از نظر اصول و قوانین تا حدودی یکسان باشند اما از نظر چگونگی تعامل افراد سازمان سبکهای مختلفی وجود دارد.

دراین پژوهش قصد بر آن است که روابط سبکهای رهبری و رضایت شغلی بررسی شود و شناسایی سبکهای رهبری و چگونگی ایجاد رضایت شغلی در کارکنان مدنظر است.

پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلیپروژهپژوهشمقالهجزوهتحقیقدانلود پروژهدانلود پژوهشدانلود مقالهدانلود جزوهدانلود تحقیق

پاورپوینت حذف و یا کاهش نامنظمی در سازه

این پاورپوینت شامل 54 اسلاید و در ارتباط با درس مهندسی زلزله (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدا

دسته بندی	عمران و ساختمان
بازدید ها	0
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	4858 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	54

پاورپوینت حذف و یا کاهش نامنظمی در سازه

این پاورپوینت شامل 54 اسلاید و در ارتباط با درس مهندسی زلزله (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.

مقدمه:
در برخی موارد پایداری سازه در برابر بارهای جانبی رانمی توان با اصلاح موضعی اجزا تضمین نمود لذا اصلاح و یا تقویت سیستم باربر جانبی ساختمان ها در برابر بارهای لرزه ای امری ضروری است . از طرفی اصلاح موضعی اجزای سازه بسیار دشوار می باشد و ملزم به صرف هزینه های مالی، زمانی، خطر خرابی سازه به هنگام مقاوم سازی، اجرای دقیق و مشکل و... می باشد (مانند اصلاح تیر به ستون) بنابراین اصلاح سیستم باربر سازه ای گزینه مناسب مقاوم سازی می باشد .

فهرست:

حذف یا کاهش نامنظمی در سازه
انواع نامنظمی
نامنظمی پیچشی
وجود کنج های فرورفته
وجود بازشوهای بزرگ در دیافراگم ها
موازی و متعامد نبودن سیستم های باربر جانبی
قطع دیوارهای برشی
وجود طبقه نرم
توزیع نامنظم جرم ارتفاع
بکارگیری از سیستم های متفاوت در ارتفاع
نامنظمی در مسیر انتقال بار
طبقه نرم
مراحل اضافه نمودن قاب خمشی در ساختمان نرم
فونداسیون جدید
شناژ بندی
نصب ستون ها و تیرهای قاب خمشی
اتصال آن به سیستم اولیه
نامنظمی پیچشی
نحوه ایجاد نیروی پیچشی در یک سازه به دلیل وجود دیوار برشی نامتقارن و راهکار های حل این مشکل
راهکار متداول برای حالتی که در یک وجه ساختمان عضو باربر جانبی با سختی زیاد ودو وجه دیگر سختی کم باشد
ستون کوتاه
راهکار مناسب برای ستون کوتاه
کنجهای فرورفته

عنوان: پاورپوینت حذف و یا کاهش نامنظمی در سازه

فرمت: پاورپوینت

تعداد صفحات: 54 اسلاید

ارائه شده در: فروشگاه های سازه برتر

.

تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت:

پاورپوینت حذف و یا کاهش نامنظمی در سازهکاهش نامنظمی در سازهحذف نامنظمی در سازهپاورپوینت کاهش نامنظمی در سازهپاورپوینت حذف نامنظمی در سازهدانلود پاورپوینت کاهش نامنظمی در سازهدانلود پاورپوینت حذف نامنظمی در سازهمهندسی عمرانسازهساختمانمهندسی ساختمانپاورپوینت مهندسی عمرانپاورپوینت سازهپاورپوینت ساختمانپاورپوینت مهندسی ساخت

پاورپوینت بهره گیری از انرژی خورشید در صنعت ساختمان

دسته: معماری
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 36443 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

پاورپوینت بهره گیری از انرژی خورشید در صنعت ساختمان در 40 اسلاید برای دروس معماری ( انسان، طبیعت، معماری تنظیم شرایط محیطی ) آماده شده است در ادامه می توانید فهرست و تصویر پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را مشاهده نموده و در صورت تمایل اقدام به خرید پاورپوینت بهره گیری از انرژی خورشید در صنعت ساختمان نمایید