وبلاگ آرکو فایل اسکای _ دانلود فایل

معرفی و دانلود مقالات ، تحقیقات و پروژه های دانشجویی در تمامی رشته ها

وبلاگ آرکو فایل اسکای _ دانلود فایل

معرفی و دانلود مقالات ، تحقیقات و پروژه های دانشجویی در تمامی رشته ها

دریافت پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه

پروپوزال رشته سازه های هیدرولیکی با عنوان بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه
دسته بندی عمران
بازدید ها 119
فرمت فایل doc
حجم فایل 8181 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6
پروپوزال بررسی عددی و میدانی آبشستگی موضعی در اطراف پایه های پل چند دهانه

فروشنده فایل

کد کاربری 2120
کاربر

یک فایل پروپوزال تصویب شده در یکی از دانشگاه های آزاد به همراه پی دی اف مقاله های مرجع، با مطالعه این مجموعه میتونید یاد بگیرید که خودتون پروپوزالتون رو بنویسید...


دریافت پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت

پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 96
فرمت فایل doc
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11
پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت

فروشنده فایل

کد کاربری 2106
کاربر

پروپوزال کامل با عنوان رابطه عدالت سازمان با میزان ترک خدمت


بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده

فصل اول پایان نامه یا طرح پژوهشی با عنوان یادگیری سازمانی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 109
فرمت فایل docx
حجم فایل 86 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7
بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده

فروشنده فایل

کد کاربری 2106
کاربر

بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده

مقدمه:

در دنیای پیچیده و متغیر امروز رمزبقای سازمان‌‌ها، توانایی آن‌ها در کسب دانش و اطلاعات مورد نیاز می‌باشد. از طرفی پیچیدگی روزافزون و پویایی محیط منجر به ایجاد فضای عدم اطمینان و ناپایداری برای سازمان‌‌ها و گروه‌‌ها شده‌است و سازمان‌‌ها برای حفظ و بقای خود در این شرایط نیازمند توسعه آگاهی‌‌ها نسبت به محیط و افزایش دانش سازمانی می‌باشند. در این فضای رقابتی و پرتغییر سازمان‌هایی امکان بقا و رشد را دارند که توانایی یادگیری سازمانی داشته‌ و بتوانند از تغییر و تحولات محیطی و تجربیات درون سازمانی و برون سازمانی دانش مورد نیاز سازمانی را فراگرفته و به سازمان‌های یادگیرنده تبدیل‌شوند.پیتر سنگه معتقد است که در آینده،یا سازمان‌‌ها یادگیرنده هستند و یا به ‌تدریج رو به نابودی و زوال پیش‌ خواهند رفت

امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده‌ای که دهه‌های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و شبیه دایناسورهایی که توان تطبیق خود را با محیط نداشته و محکوم به فنا شدند، سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت هم‌سویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند. یکی از این ابزارها، ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است

درحقیقت ‌یادگیری سازمانی تلاشی برای یافتن راه‌های ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار برای سازمان‌ می‌باشد و درسازمان‌های ‌یادگیرنده کارکنان از یادگیری مسائل روزمره خارج ‌شده و بیشتر فرا می‌گیرند که به دانش و توانایی خود در انجام متناسب کار‌ها بیافزایند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل و موانع فراروی یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان‌ یادگیرنده در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران می‌باشد تا با شناسایی این موانع راهکارهای مناسبی پیشنهاد نماید.

خلاصه و نتیجه گیری فصل سوم

روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی یازمینه‌یابی است . این روش، به توضیح دقیق موضوع تحقیق و چگونگی وضع موجود می‌پردازد و نتایج آن را کاربردی می‌نماید .

برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه که رایج‌ترین و متداولترین ابزار در تحقیق پیمایشی است، استفاده شده و پرسشنامه این تحقیق بر اساس طیف لیکرت طراحی گردیده است .

پایایی پرسشنامه با استفاده از به دست آوردن ضریب آلفای کرونباخ از طریق رایانه و برنامه SPSSو روایی آن توسط صاحب نظران (اعتبار محتوا) تأیید گردیده است.